inditex验厂，inditex**内容介绍

　1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看来查看该公司的合法性及安全性。
　　2、童工和未成年工：**禁止公司雇用未满16周岁的童工，可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有**部门的批文以及，并能通过际行动确保未成年工的身心健康。
　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。
　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以**过60个小时。
　　5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
　　7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有**的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
　　8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。